Rekrytointi

Tule meille töihin. Etsimme jatkuvasti tulevia metatavulaisia, joilla on kyky ja halu tehdä, oppia ja kasvaa yhdessä meidän ja asiakkaidemme kanssa. Me olemme yhteisö ja haluamme rakentaa parhaan mahdollisen työpaikan.

Etsimme jatkuvasti uusia metatavulaisia erilaisiin softa-alan tehtäviin.

Metatavu on nuorehko kasvuyritys. Teemme pääasiassa softaa asiakkaillemme, mutta meillä on myös omaa tuotekehitystä.

Olemme softafirma ja tiimiorganisaatio. Se tarkoittaa, että tarvitsemme ihmisiä, jotka viihtyvät keskenään ja kenellä näppäimistö pysyy käsissä, eikä teknologia aiheuta kuolemanpelkoa. Olisi hyvä, että sinulla on unelmia ja halu kasvaa Metatavun kanssa.

Emme kuitenkaan välttämättä tiedä, millaisia tulevaisuuden tarpeet ovat. Sekin on selvää, että softan tekeminen on yhä enemmän ratkaisujen muotoilemista, ihmisten kanssa työskentelyä ja sisältää paljon muutakin kuin koodaamista. Ole rohkeasti yhteydessä ja itsestäsi. Keskustellaan ja katsotaan, olisiko meillä yhteinen tulevaisuus.

Kiinnostavia rooleja ja osaamisalueita ovat ainakin

  • Junior- ja senior-tason front, back ja full-stack koodihommat
  • Arkkitehtuuri
  • Digitaalisten palvelujen muotoilu
  • Scrum master (vaikka emme olekaan scrum-talo) ja tuoteomistajuus
  • Ketterien projektien läpivienti
  • DevOps ja pilvi-infrastruktuuri

 

Huutavin pula on fronttikoodareista, joilla on silmää koodin laadulle ja käyttökokemukselle.

 

Me välitämme työntekijöistämme ja olemme sitä mieltä, että ihmiset ovat tärkeintä.

Uskomme reiluuteen ja avoimuuteen sekä sisäisesti että ulkoisesti. Me haluamme olla työpaikka, jossa viihtyy, voi kasvaa ja saa tehdä mielekkäitä töitä, jotka haastavat riittävästi.

Olemme kasvava yritys, joka skaalaa ja kehittyy jatkuvasti. Se kuitenkin tarkoittaa, että meillä ei ole ison organisaation rakenteita ja toimintamalleja – hyvässä ja pahassa. Annamme vastuuta ja valtaa, mutta siinä ohessa pääsee ja joutuu johtamaan itseään. Organisaatiomme on kevyt ja ketterä. Pyrimme johtamisessa siihen, että tiimit saavat johtaa itseään, strategia ja tavoitteet ovat läpinäkyviä ja yhdessä suunniteltuja ja kaikkien sanaa kuunnellaan.

Metatavun kulttuuri on omanlaisensa ja haluamme säilyttää sen kasvun ja vuosien edetessä. Vaikka softan tekeminen on toisinaan kovaa työtä, ei sen tarvitse maistua pahalta. Työn vastapainoksi on huvia ja tasapaino muun elämän kanssa.

 

Emme voi tarjota työsuhde Lamborghinia, huvijahtia tai metsästysmajaa. Sen sijaan tarjolla on mm.

  • Valitsemasi työvälineet
  • Ergonominen työpiste (puusepältä tilattu tamminen sähköpöytä ja muut sen semmoiset)
  • Oura tai muu vastaava väline hyvinvoinnin seuraamiseen
  • Kattava työterveyshuolto
  • Joustava työaika ja mahdollisuus etätyöhön
  • Satunnaisesti aamiaisia tai muuta tapahtumaa toimistolla
  • Ei niin satunnaisesti kummallisia keskusteluita ja huumoria
  • Peliseuraa vaikkapa konsoli- tai lautapelien muodossa
  • Mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä

Emme kuitenkaan muistaneet mainita kaikkea kiinnostavaa, joten ole ihmeessä yhteydessä ja jutellaan lisää.

Haluamme kuulla sinusta lisää.

Lähetä sähköpostia Jerelle ja ilmianna kiinnostuksesi. Olisi mukava kuulla, mistä olisit kiinnostunut, mitä osaat ja olet tehnyt sekä miten haluat kehittyä ja kasvaa.

Jos kiinnostuksen kohteesi liittyvät koodiin arvostamme suuresti, jos linkkaat Github (tai vastaavan) repon. Vastaavasti kätesi jälki design-hommista kiinnostaa, jos se on relevantti.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä

Jere Lauha

toimitusjohtaja | CEO
[email protected]
+358 44 2909 201