Rekrytointi

Etsimme jatkuvasti tulevia metatavulaisia, joilla on kyky ja halu tehdä, oppia ja kasvaa yhdessä meidän ja asiakkaidemme kanssa. Me olemme yhteisö ja haluamme rakentaa parhaan mahdollisen työpaikan.

Etsimme jatkuvasti uusia metatavulaisia erilaisiin softa-alan tehtäviin.

Metatavu on nuorehko kasvuyritys. Teemme pääasiassa softaa asiakkaillemme, mutta meillä on myös omaa tuotekehitystä.

Olemme softafirma ja tiimiorganisaatio. Se tarkoittaa, että tarvitsemme ihmisiä, jotka viihtyvät keskenään ja kenellä näppäimistö pysyy käsissä, eikä teknologia aiheuta kuolemanpelkoa. Olisi hyvä, että sinulla on unelmia ja halu kasvaa Metatavun kanssa.

Emme kuitenkaan välttämättä ihan tarkkaan tiedä, millaisia tulevaisuuden tarpeet meillä ja asiakkaillamme ovat. Sekin on selvää, että softan tekeminen on yhä enemmän ratkaisujen muotoilemista, ihmisten kanssa työskentelyä ja sisältää paljon muutakin kuin koodaamista. Ole rohkeasti yhteydessä, niin  keskustellaan ja tutkitaan, olisiko meillä yhteinen tulevaisuus.

Meillä on tekemistä ainakin tämmöisten hommien parissa

  • Junior- ja senior-tason front, back ja full-stack koodihommat
  • Arkkitehtuuri
  • Digitaalisten palvelujen muotoilu
  • Ketterän kehittämisen hallinta ja fasilitointi
  • DevOps ja pilvi-infrastruktuuri
  • Käyttöliittymä- ja käyttökokemussuunnittelu
  • Konsultoiva myyntihomma

 

Huutavin pula on jo vähän maailmaa ja tekemistä nähneistä koodareista, joilla on vielä elämäniloa jäljellä ja 2-3 vuoden kokemus alalta.

 

Metatavun haluaa sinut töihin

Me välitämme työntekijöistämme ja olemme sitä mieltä, että ihmiset ovat tärkeintä.

Uskomme reiluuteen ja avoimuuteen sekä sisäisesti että ulkoisesti. Me haluamme olla työpaikka, jossa viihtyy, voi kasvaa ja saa tehdä mielekkäitä töitä, jotka haastavat riittävästi.

Olemme kasvava yritys, joka skaalaa ja kehittyy jatkuvasti. Se kuitenkin tarkoittaa, että meillä ei ole ison organisaation rakenteita ja toimintamalleja – hyvässä ja pahassa. Annamme vastuuta ja valtaa, mutta siinä ohessa pääsee ja joutuu johtamaan itseään. Organisaatiomme on kevyt ja ketterä. Pyrimme johtamisessa siihen, että tiimit saavat johtaa itseään, strategia ja tavoitteet ovat läpinäkyviä ja yhdessä suunniteltuja ja kaikkien sanaa kuunnellaan.

Metatavun kulttuuri on omanlaisensa ja haluamme säilyttää sen kasvun ja vuosien edetessä. Vaikka softan tekeminen on toisinaan kovaa työtä, ei sen tarvitse maistua pahalta. Työn vastapainoksi on huvia ja tasapaino muun elämän kanssa.

 

Emme voi tarjota työsuhde Lamborghinia, huvijahtia tai metsästysmajaa. Sen sijaan tarjolla on mm.

  • Valitsemasi työvälineet
  • Ergonominen työpiste (puusepältä tilattu tamminen sähköpöytä ja muut sen semmoiset)
  • Oura tai muu vastaava väline hyvinvoinnin seuraamiseen
  • Valitsemasi työsuhdepolkupyörä
  • Kattava työterveyshuolto
  • Joustava työaika ja mahdollisuus etätyöhön
  • Satunnaisesti aamiaisia tai muuta tapahtumaa toimistolla
  • Ei niin satunnaisesti kummallisia keskusteluita ja huumoria
  • Peliseuraa vaikkapa konsoli- tai lautapelien ja urheilun muodossa
  • Mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä
  • Vaikutusvaltaa siihen, miten homma toimii ja miten duunia tehdään

Emme kuitenkaan muistaneet mainita kaikkea kiinnostavaa, joten ole ihmeessä yhteydessä ja jutellaan lisää.

Rekrytointi käynnissä, hae

Haluamme kuulla sinusta lisää.

Lähetä sähköpostia Jerelle tai juttele bottimme kanssa. Tärkeintä, että ilmiannat kiinnostuksesi. Olisi mukava kuulla, mistä olisit kiinnostunut, mitä osaat ja olet tehnyt sekä miten haluat kehittyä ja kasvaa.

Jos kiinnostuksen kohteesi liittyvät koodiin arvostamme suuresti, jos linkkaat Github (tai vastaavan) repon. Vastaavasti kätesi jälki design-hommista kiinnostaa, jos se on relevantti.

Ota yhteyttä

Ota yhteyttä

Jere Lauha

toimitusjohtaja | CEO
[email protected]
+358 44 2909 201